



Suchen Sie in horus aktuell, unserem Newsletter, und horus online, unserer Vereinszeitschrift:
Berlin: Orlanda Frauenverlag, 2. Aufl., 2001.
Überall, wo Menschen zusammen arbeiten, kann es zu Spannungen und Feindseligkeiten kommen. Werden Konflikte nicht benannt oder gelöst, droht ein Kreislauf, der schließlich Einzelne schmerzhaft ausgrenzt. Betroffenen fällt es sehr schwer, diese Dynamik zu durchbrechen. Und durch Parteinahme oder Ignoranz sind an dem Prozess auch Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und die Mitarbeitervertretung beteiligt. Effektives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen nicht möglich, die Gesundheit der Betroffenen ist meist empfindlich beeinträchtigt. Systematische und dauerhafte Attacken, Mobbing, müssen also rechtzeitig erkannt werden, um die negative Dynamik zu stoppen.
Als Einstiegs-Buch zum Thema hat die Sicht der zwei Mobbing- Beraterinnen den Vorteil, durch zahlreiche Praxisbeispiele anschaulich illustrieren zu können, wie Mobbing entsteht und wie die Schritte aussehen, mit denen Einhalt geboten werden kann. Von Mobbing betroffen sind Frauen und Männer in etwa zum gleichen Prozentsatz - dieses Buch ist für Männer also keineswegs tabu. Frauen gehen jedoch, statistisch gesehen, mit der Situation anders um: "Männer fragen nach einem guten Anwalt, Frauen stellen sich die Frage nach dem eigenen Anteil am Geschehen", stellen die Autorinnen fest. Werden Sie aktiv, informieren Sie sich und entdecken Sie Ihre eigenen Ressourcen!
Bestellnummer: 6014, 3 C 90- und eine C30-Kassette/n (23,50 Euro; ermäßigt 13,35 Euro)
Zurück zum Inhalt von 6/2003 |horus im Überblick
Startseite
|
Kontakt
|
Impressum |
Hilfe