horus & Broschüren

spezial 4: Kongress CDU/CSU-Bundestagsfraktion am 10. Oktober 2007: Was behindert Arbeit?
Anhang: Stellungnahmen der Podiumsteilnehmer
Themenblock II: Stellungnahme von Christian Somogyi

Unternehmensdaten

• 2001 ging Fraport als erster deutscher Airport-Betreiber an die Börse.


• 2006 wurden 52,8 Millionen Passagiere gezählt. International belegt Fraport beim Passagieraufkommen Platz 8.


• Das Frachtaufkommen lag 2006 bei 2,13 Millionen Tonnen und somit international auf Platz 7.

Jobmotor durch Flughafen-Ausbau

• Steigerung der stündlichen Flugbewegungen von 80 auf 120.


• Über 80 Millionen Passagiere pro Jahr.


• Insgesamt gibt es ca. 500 verschiedene Arbeitsstätten und Betriebe am Flughafen.


• Gesamtbeschäftigte am Standort Flughafen Frankfurt aller Unternehmen: ca. 70.000


• Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze.

Beschäftigte im Fraport Konzern (Stand: Dezember 2006)

• 17.385 Beschäftigte in Beteiligungsunternehmen


• 12.735 Beschäftigte Fraport AG


• 30.120 Gesamtbeschäftigte Fraport Konzern

Die Integrationsvereinbarung und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) - für Fraport mehr als ein gesetzlicher Auftrag!

• Prozesse sind nach wirtschaftlichen und kundenorientierten Kriterien ausgerichtet. Es gilt, wirtschaftliche und soziale Kompetenzen in Einklang zu bringen.


• Die Schwerbehindertenquote beträgt aktuell 8,13 %. 2006 = 7,81 %, 2005 = 7,13%, 2004 = 6,54 %, 2003 = 6,09 %, 2002 = 5,47 % und 2001 = 4,79 %.


• Die Integrationsvereinbarung wurde erstmals 2001 abgeschlossen und das betriebliche Eingliederungsmanagement wurde am 01.07.2006 eingeführt.


• Herzstück der Integrationsvereinbarung und des betrieblichen Eingliederungsmanagements sind die "Runden Tische". 2007 fanden bisher 59 "Runde Tische" im Rahmen der Integrationsvereinbarung statt und 47 im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.


• Das BEM ist ein facettenreiches Frühwarnsystem, das personen-, tätigkeits- und bereichsbezogen ist. Es dient der Prävention, Gesundheitsförderung, Rehabilitation sowie Integration.


• Umfangreiches Maßnahmenpaket der Integrationsvereinbarung und des BEM's zur Arbeitsplatzsicherung: Wiedereingliederung (z.B. durch Arbeit light), neuer Arbeitsplatz (z.B. Jobbörse und Service Center Arbeit), erneuter "Runder Tisch", u.v.m.

Zurück zum Inhalt von spezial 4 |horus im Überblick

 Startseite  |  Kontakt  |  Impressum |  Hilfe